ProUp Solutions
Kontakt
16 maja 2022
2 min. czytania

Etapy rozwoju Twojego zespołu

Autor: ProUp Solutions
Wiedziałeś, że Twój zespół przechodzi przez różne etapy formowania? Przyjrzyjmy się nim krok po kroku!
Ramka

Możemy najpierw przypomnieć Ci jaka jest definicja zespołu. Jest to grupa osób, które posiadają wspólny, konkretny cel i wzajemnie uzupełniające się umiejętności (zajrzyj do wpisu o rolach grupowych, zobaczysz jak dobrze wykorzystać umiejętności każdego członka zespołu).

Zespół posiada następujące cechy, które są typowe dla zespołu:

  • Normy grupowe, standardy zachowań,
  • Spójność grupy, lojalność, poszanowanie wobec siebie,
  • Zróżnicowany skład grupy - chodzi tutaj o posiadane umiejętności, wiedzę, talenty, a nawet płeć, czy normy kulturowe i poglądy,
  • Niewielki rozmiar grupy, który ma wpływ na szybkość wykonywania zadań.

Każdy zespół przechodzi przez różne procesy. Etapy te zostały opisane przez Bruca Tuckmana i Kena Blancharda. Dzisiaj chcemy Ci pokazać kilka z nich!

FORMOWANIE

Faza pierwsza rozpoczyna się, gdy grupa ludzi mająca ze sobą współpracować spotyka się po raz pierwszy. Każdy z członków grupy różni się od siebie oczekiwaniami i doświadczeniami. Każdy czuje się niepewnie.

Rola lidera na tym etapie to przede wszystkim:

  • sformułowanie celu nadrzędnego organizacji,
  • ustalenie norm i wartości,
  • ustalenie hierarchii,
  • rozdzielnie zadań.

DOCIERANIE SIĘ

Etap, na którym dochodzi do konfliktów i walki  o władzę w zespole, bo ludzie zaczynają komunikować otwarcie swoje zdanie i nie zgadzają się ze sobą w różnych kwestiach. Ważne, żeby lider: potrafił pytać i słuchać, łagodzić sprzeczne interesy. 

Do jego zadań należy również:

  • wyznaczanie ról,
  • przekazanie zespołowi wizji  i misji,
  • odwoływanie się do ustalonych wcześniej zasad.

Właśnie! Pojawił się konflikt i nie wiesz jak sobie z nim poradzić zapraszamy na nasz FBIG, tam znajdziesz odpowiedź, co robić w sytuacji konfliktowej.

NORMOWANIE

Kiedy zasady zostają zaakceptowane, liczba konfliktów spada. Tworzy się zespół, który działa kierując się wspólnym celem. Zespół jest zaangażowany w wyznaczone zadania. 

Zadaniem lidera jest:

  • motywować zespół,
  • rozwijać jego umiejętności,
  • wzmacniać i budować zaufanie wśród pracowników.

Faza trzecia zakończy się, gdy pracownicy będą mieli wspólne oczekiwania co do końcowego celu, który przed nimi stoi.

WSPÓŁPRACA

Zespół jest  na tym etapie dojrzały i samodzielny. Członkowie mają jasno określone zadania i wiedzą, co mają robić. Zasady, cele i wizja firmy są akceptowane przez wszystkich. Komunikacja w zespole jest na wysokim poziomie. Lider potrafi delegować zadania zgodnie z indywidualnymi predyspozycjami członków zespołu. Zespół potrafi znaleźć równowagę między pracą, a relacjami towarzyskimi.

Każdy zespół, aby stał się dojrzały przechodzi przez wszystkie etapy. Lider obserwuje i dba o odpowiedni rozwój swojego zespołu.

Życzymy Ci, aby ten proces przechodził płynnie, a Twój zespół osiągał zamierzone cele!

Jak utrzymać ster podczas sztormu?

MATERIAŁ DLA MENEDŻERÓW.
W obecnej sytuacji kryzysu przed organizacjami powstają nowe wyzwania i dylematy. Dlatego przygotowaliśmy "Niezbędnik lidera zmian. 3 strategie i 10 kluczowych pytań, które Ci w tym pomogą"

To praktyczny materiał, który w 10 prostych krokach pokaże Ci, jak nadal skutecznie pracować z zespołem w zmieniających się warunkach.
Pobierz Toolbox
ProUp Solutions
Ludzie. Rozwój. Efekty.
Copyrights ©
2022
ProUp Solutions
Menu
Stworzone z
przez BrandUP!
crossmenu linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram